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【編者按】2002年，時任福建省省長的習近平提出以“六個始終堅持”和“正確處理好五個關系”為主要內容的“晉江經驗”，給予了這片土地在經濟、民生等方面的寶貴思想引領。今年是“晉江經驗”提出20周年，為響應省第十一次黨代會傳承弘揚“晉江經驗”要求，中國網海峽頻道開展“傳承弘揚‘晉江經驗’的那些人”——“晉江經驗”提出20周年主題訪談，透過泉州企業家領袖及其接班人從創業到轉型升級的路徑，呈現他們傳承弘揚“晉江經驗”的心路歷程。

福建晉江，一座締造傳奇、誕生奇跡的城市。作為“晉江經驗”發源地，晉江以鞋起步，并走出了安踏、361°、特步、匹克等馳名海內外的運動鞋品牌，讓“中國鞋都”成為這座城市熠熠奪目的亮眼名片。而這些耳熟能詳的運動品牌所使用的鞋材，均源自同一個供應商——信泰（福建）科技有限公司。

近日，信泰入選“2021年度輕工業200強企業”榜單，也是福建省唯一一家上榜的鞋材領軍企業。作為本土鞋業完整產業鏈中的關鍵一環，上世紀90年代，信泰以經編工藝起家，歷經跨領域資源整合升級，從網布材料商、鞋面供應商，到國內領先的鞋服高新材料和高新技術供應商，信泰的一次次創新轉型，寫滿了晉江鞋材行業的發展與變遷故事。

兩次轉型  危機下的生機

作為土生土長的晉江人，深耕鞋材生意多年的信泰集團執行總裁許金升，親歷了晉江鞋材行業的發展?！皬摹畷x江經驗’來說，從小到大我親歷了父親早期創業的艱辛，也耳濡目染著父親的言傳身教，這是一種接續傳承?！痹S金升表示，父親原是從事工程機械配件行業，直到2005年，他接手后轉做運動鞋制品行業。“那時候晉江的運動品牌正處于井噴式發展時期，我們跟著整個晉江鞋材行業高速發展的腳步，快速成長起來了?！?/span>

但盛極而衰，沒過幾年，因同質化的運動鞋大量生產，導致市場供過于求，鞋材產能過剩，整個晉江鞋服行業都陷入了嚴重的停滯期?！?011年，信泰當時還在大擴張，但由于整個經濟環境的劇烈變化，全行業銷量突然就斷崖式下滑了，資金鏈出了大問題，那一年企業差點就倒閉了?！?/span>

經此一役，許金升深刻意識到，當時的市場早已過了供不應求的階段，必須經歷轉型尋求發展。“信泰發展初期，正值鞋材行業發展黃金階段，只要有設備、有產品，就一定能賣得出去。但是那一年，這種模式行不通了。整個市場環境已經從滿足需求向創造需求轉變?！?/span>

2011年的那場企業大危機，促使信泰走上了轉型發展的創新之路。2012年，擁有海外留學背景的許金升開始走出國門，去海外參展尋求市場新機遇。“當時，國內尚未誕生能被世界廣泛認可的國際運動品牌，我們的展品也較一般。”許金升說，“在國際舞臺上，你會看到那些國際運動品牌的供應商，無論是產品設計還是創新能力，都比我們要好?！?/span>

此后，許金升通過分析行業趨勢，在海外先進設計理念和優秀技術成果的基礎上再創造，成功讓信泰從原有的普通紡織企業轉型成為運動品牌的鞋面材料提供者。“以前只要做一塊布，只賺生產加工的錢，現在是做好一雙鞋面，并且鞋面加入印染、繡花等設計元素和多道工序，不僅讓鞋面更立體飽滿，還能多賺設計的錢?！?/span>

許金升認為，信泰的創新研發轉型，為鞋企客戶解決了鞋面的兩大痛點難題。一是解決用工難問題，信泰幫忙做好整雙鞋面，不再需要額外請工人完成剪裁、拼接的工序。二是解決產品同質化問題，信泰根據客戶的品牌屬性量身定制，專屬研發適合品牌本身定位的產品。

在產品創新取得重大突破的成效下，信泰乘勢而上，將智能制造、自動化制造技術引入產業鏈，開啟了數字經濟領域的布局。2021年，信泰榮獲“中國制造業纖維鞋型單項制造冠軍”榮譽。在“晉江經驗”的引領下，信泰經歷兩次轉型、三次大跨越，成為了晉江輕工業制造邁向高質量發展的一個縮影。

三大啟示  在堅守中創新

踏平坎坷成大道，逆勢而上開新局。信泰一路走來的成長與蛻變，就是“晉江經驗”成功實踐的最好印證。不置可否，“晉江經驗”提出20年，對于晉江乃至全福建經濟社會發展具有長遠的指導意義，對于許金升而言更是具有深刻的啟示意義。

“首先，一定要堅守初心，心無旁騖做實業。無論是老一輩創業者還是第二代接班人，他們都有一個共同特點，就是扎根在各自的實業領域不斷深挖，不斷堅守?！痹S金升表示，信泰當前僅科研、技術開發的人才就高達400多人，覆蓋了鞋面設計、技術創新等全產業鏈，形成供應鏈、生產研發、銷售為一體的數字化體系，成為“全國民營企業發明專利500強”企業。許金升認為，前進的征途沒有捷徑，唯有實實在在的堅守。

“其次，企業發展需要與時俱進的創新精神。當前，晉江企業都在與時俱進中，加快譜寫發展新篇?！痹S金升說，傳統制造業想要提升核心競爭力，離不開科技創新?！斑@幾年，信泰能夠得到業界廣泛認可，主要在于較強的研發能力和技術創新能力。”

“最后，還要注重品質把控，打造工匠精神。如果沒有精心打磨你的產品，消費者首先就會用他們的反應來投票做選擇。包括當前市面上的所有合作品牌，一旦出現質量問題，他們第一時間就會把整雙鞋直接退給我們?！痹S金升表示，為了弘揚工匠精神，樹立品質標桿，信泰以開展“首屆崗位技能大賽”和“不合格品銷毀與品質革新大會”等活動為載體，把“質量意識”牢牢貫徹到每個員工心中。

“晉江經驗”離不開實業精神，離不開創新熱忱，更離不開工匠精神。許金升認為，多年來，信泰能夠和眾多運動品牌保持合作粘性，最重要的在于，信泰堅持以拼搏創新的工匠精神踐行“晉江經驗”，為客戶提供高標準的優質產品，并成為助推晉江鞋材行業高質量發展的中堅力量。

代代傳承  牢記父輩精神

當前，隨著民營企業新老交接，新一代接班人開始嶄露頭角并陸續成為“創新創業”主力軍。許金升由衷認為，老一輩腳踏實地、敢闖敢拼的創業精神不能丟。“我自小見證過父輩創業的艱辛，相比之下，現在很多年輕一代，尤其是企業二代基本都在年少時出國留學，他們可能無法體會父輩堅守傳統實業的不容易。我們需要弘揚和傳承老一輩企業家的奮斗精神。”

作為晉江市留學人員暨歸國創業人員聯誼會的創會會長，許金升在擔任會長期間，為促進留學人員互通互學互幫，每季度都會帶領成員走訪福建各大鄉鎮企業，并和當地企業家展開深度交流對話?！拔覀冃枰m當地讓那些留學回國的孩子了解父輩創業之艱辛，了解整個晉江的企業如何在激烈的市場競爭中求生存，從而讓他們對自己手中的事業保有熱愛。”

從一個留學生到卓越接班者，許金升深感“傳承”的時代責任和意義。“當時在留聯會，我還組織了一個‘以老帶新’的活動，分成了好幾個組，小組成員發展至今，從最開始一個組里有七八個人，到現在已經有27個人了，年齡段從80年代、90年代到如今00年代，不同時代不同類型的人員互相交織，慢慢形成了‘小組傳幫帶’現象?！?/span>

許金升表示，隨著80年代青年逐漸完成接班，他們會將自己在企業傳承過程中所遇到的問題，以及所積累的經驗，和正在經歷接班的90年代青年進行交流，在發揮“傳幫帶”作用的同時，厚植自身優勢，最大限度發揚“愛拼敢贏”的晉江精神，傳承弘揚“晉江經驗”?！拔覀兿Ｍ岩淮忠淮鷷x江企業家的創業、守業經驗，一代又一代地傳承下去。”（張曉玲 陳玉明）